依据《武汉理工大学专任教师引进实施办法》、《武汉理工大学博士后管理工作实施办法》，结合学院发展现状与需求，艺术与设计学院现面向全球长期招聘设计学（设计）、艺术学及相关交叉学科（如计算机、建筑规划等）的优秀人才，有关事宜如下：

一、人才招聘类别

（一）优秀人才类

1.海内外高水平大学（科研机构）毕业的博士，或出站的博士后；

2.已入选或具有潜力冲击国家级高层次人才（含青年人才）计划的人才；

3.得到同行专家高度认同的海内外知名教授（研究员）、在海外知名大学（科研机构）担任副教授及以上或相当专业技术职务的人才、国内知名大学（科研机构）的资深教授（研究员）、有高级专业技术职务且在教育教学或工程实践等领域具有专长的紧缺人才。

（二）专职科研类

面向有潜力成为学校科技创新生力军、高水平师资后备军的博士（后）。

1.博士后。一般为具备较强科学研究能力的海内外知名大学（科研机构）毕业的博士，或出站的博士后；

2.科研项目聘用博士后。具有丰富的科学研究经历，满足在研项目用人需求的博士（后）。

二、人才引进要求

（一）思想政治与师德师风要求 

遵纪守法，具有良好的思想政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；师德高尚，为人师表，热爱党的教育事业，模范履行岗位职责，自觉践行“四有好老师”要求。

（二）年龄要求

1.优秀人才类中具有高级专业技术职务的人选年龄一般不超过 50周岁，其他人选年龄一般不超过 40 周岁；

2.专职科研类中博士后人选年龄一般不超过 35 周岁（博士后人选年龄还须符合国家政策要求），科研项目聘用研究人员人选年龄一般不超过 38 周岁；

3.特别优秀的人选，有突出成果的人选，年龄可适当放宽；具有高级专业技术职务或有特别突出成就的优秀人才类人选，年龄要求“一人一议”。

（三）学术水平要求

1、至少发表 4 篇国际、国内 T3 区及以上论文，其中至少 1篇国际、国内 T1 区论文；

2、在世界500强企业工作期间，排名前2的作品获国内外知名专业竞赛金奖（一等奖）可折算为T1区论文，银奖（二等奖）、铜奖（三等奖）可折算为T3区论文，但仍需发表至少1篇T2区论文；

3、排名前3的作品获全国美展等级奖可以直接折抵论文要求，但仍需发表至少1篇T2区论文。

三、人才聘用管理与考核

（一）优秀人才类

1.已入选国家级高层次人才计划（含青年项目）的人选，可按事业编制方式引进，首聘期一般为 5 年，聘用与考核按相关规定与合同执行；

2.其他优秀人才按流动编制引进，首聘期为 3 年。在聘期内取得标志性成果或晋升副高职称直接转事业编，或聘期结束时考核合格且取得符合转编条件的成果可以申请转事业编。

（二）专职科研类

1.博士后，按流动编制引进，聘期一般为 2 年。在站期间取得标志性成果，可直接申请转为事业编教师；达到优秀博士后出站条件并符合学院优秀人才聘用条件的可申请流动编制教师岗，并且博士后在站时间计入3年首聘期。

2.科研项目聘用研究人员，根据科研项目需要聘用，聘期和项目合同期一致，项目结题后，聘期自动终止。 在站期间取得标志性成果，可直接申请转为事业编教师；符合学院优秀人才聘用条件的，可竞聘相应岗位。

四、人才薪酬待遇

1.得到同行高度认同的海内外知名教授（研究员）、已入选或具有潜力冲击国家级高层次人才计划、国家级高层次青年人才计划的人才 ，薪酬待遇按照相关规定与合同执行。

2.在海外知名大学（科研机构）担任副教授及以上或相当专业技术职务的人才，国内知名大学（科研机构）的资深教授（研究员），年薪40-50万元或协议工资；另提供50-100万元科研配套费以及40-50万元安家费。

3.有高级专业技术职务且在教育教学或工程实践等领域具有专长的紧缺人才，在聘期内按所聘岗位享受相关薪酬待遇或协议工资；另提供15-30万元科研配套费以及30-40万元安家费。

4.具有海内外高水平大学（科研机构）博士（后）经历的优秀人才，根据国家规定按岗位等级兑现岗位工资、薪级工资，其他补贴和岗位绩效按照副高级专业技术职务标准执行，并根据教学科研工作量完成情况享受相应的绩效；另提供3-10万元科研配套费以及20万元安家费。

5.入选国家计划博士后，国家资助部分按国家政策执行，学校另行配套15-20万元，且鼓励导师发放津贴。

6.其他博士后，薪酬总额不低于18万元；另提供自主创新基金2-6万元的科研配套费。

以上各类人才，均享受学校提供的住房货币化补贴、公积金、社会保险、周转房（或博士后公寓）、子女入学入托等福利保障。

五、特殊人才支持

1.各类岗位人选敢于“揭榜”，经学校遴选，入选学校“15551 卓越人才工程”青年拔尖人才岗位等，学校可聘为“特岗研究员”，按合同任务约定薪酬；勇于“攻坚”，经教学科研单位遴选，具有良好发展潜力的人选，经学校同意，学院可聘为“特设研究员”“特设副研究员”，由学院按照研究员和副研究员待遇发放津贴。 

2.取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称。

六、招聘流程

1.通过邮箱或微信投递简历及支撑材料（论文提供期刊封面、目录及原文；国外论文需提供国内高校出具的检索报告，明确论文分区及影响因子）；

2.学院审核材料（通过学院会电话联系）；

3.登录武汉理工大学人才综合服务系统提交材料，学校进行人才综合评价；

4.学院教授会进行学术评议；

5.学校人才工作会上会审核；

6.学院公示；

7.持毕业证、学位证原件到学校人事处报到并签订合同。

七、联系人及联系方式

联系人：丁心和       联系邮箱： 13971051407@139.com 

联系电话：027-87651131 ，13971051407（手机号、微信号）

地 址：武汉市洪山区雄楚大道，武汉理工大学南湖校区立心楼（艺设学院）　　 

邮 编：430070  

　　武汉理工大学艺术与设计学院 

　　　　                        2024年03月18日